|
بررسی سیستم های حقوق و دستمزد
عناوین موجود در پروژه :
پیشگفتار :
قرارداد کار
1. اطلاعات پرسنلي، اطلاعات احكام و اطلاعات پايه مشابه كارگزيني استخدام كشوري.
2. اسناد سازماني مرتبط با هر شخص شامل :
3. اسناد فرآيندهاي سازماني (به تفكيك مراحل تهيه، تاييد و تصويب) شامل :
4. اسناد فرآيندهاي سازماني (به تفكيك مراحل تهيه، تاييد و تصويب) شامل :
o ليست اضافه كار.
o ليست حق التدريس.
o ليست حق كشيك
o ليست ماموريت.
o ليست مزاياي موردي.
o ليست مزاياي موردي گروهي.
o ليست كسور موردي.
o ليست كسور موردي گروهي .
5. فيش حقوقي شامل :
o محاسبه و ابطال حقوق.
o چاپ فيش هاي حقوقي.
۴- قراردادهاي كارمزدي
۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزايا قراردادهاي كارمزدي
۵- قراردادهاي مزدساعتي
مشاغل آموزشي و پژوهشي
۶- قراردادهاي كارمزد ساعتي
۶-۱- نحوه محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي كارمزد ساعتي
هدف های سیستم :
حقوق و مزایای کارکنان
حقوق و دستمزد در صنعت بیمه
۱) سازمان (Organization):
۲) فرمها (Forms):
۳) روش (Procedures ):
۴) وسایل وتجهیزات (Equlpment ):
اقتصادی بودن(Cost effectiveness):
عملی بودن (Practicability):
سادگی (Simplicity):
صحت (Accuracy):
انعطاف پذیری(Flexibility):
طراحي نظام حقوق و دستمزد كاركنان
فصل دوم - سیستم های نرم افزاری حقوق و دستمزد
محاسبه انواع بيمه هايخدمات درماني ، تامين اجتماعي و بيمه هاي خصوصي .
معرفي مشخصات كاركنان
اسناد جاري حقوق و دستمزد
اسناد معوقه حقوق و دستمزد
تعذيه كاركرد
قابليت های سیستم:
آیتم حقوقی
آیتم های حقوقی پرسنل
جدول حقوقی
گزارشات
وامها
دیسکتها
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد مناسب
سیستمهای جامع مالی و اداری
ویژگیهای سیستم مالی:
سیستم دریافت و پرداخت
امکان تشخیص حساب مکانیزه
سیستم تنخواه گردان
سیستم اموال
سیستم کارانه
سیستم پرسنلی
1- مقدمات ورود به خدمت شامل:
2- ورود به خدمت شامل:
3- امور حین خدمت شامل:
سیستم حضور و غیاب
سیستم کارایی
سیستم خدمات رفاهی
1- مدیریت اطلاعات کالاهای اهدایی به پرسنلی
2- مدیریت سفرها و اردوهای پرسنل
3- ثبت و نگهداری هزینههای مربوط به ایاب و ذهاب و غذای پرسنل
سیستم خدمات اداری – پرسنلی
1- وام
2- مساعده و علیالحساب
3- پاداش
4- بن کارگری
5- سهام کارکنان
ويژگيهاي سيستم حقوق و دستمزد
امكانات عمومي
معرفي كاربران با مشخصات زير:
مشخصات عمومي
ثبت اطلاعات وامها
ثبت احكام كارگزيني
محاسبه اتوماتيك تسويه حساب
گزارشات
فيش حقوقي
ليست هاي حقوق
ليست هاي بيمه و ماليات
ليست هاي كنترل و سالانه
گردشها و صورت هاي خلاصه
ساير امكانات
فصل سوم - مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد عبارتند از:
1- تجزيه و تحليل شغل
2- شرح شغل
3-ارزشيابي شغل
4-بررسي نرخ حقوق و دستمزدهاي متداول
5-تعيين نرخ پرداخت
6- تعديل و ترميم سيستم پرداخت- سيستم پرداخت بايد انعطاف پذير بوده، قابليت تطابق با نوسانات اقتصادي و روندهاي اجتماعي را هم داشته باشد.
7- ارزيابي تفاضلي حقوق و دستمزد- به وسيله ارزيابي عملکرد، گروه و پايه شغلي کارکنان بدرستي معين و متناسب با آن حقوق پرداخت مي شود. بدين ترتيب، يک سيستم تفاضلي حقوق و دستمزد در سازمان به وجود مي آيد که به موجب آن، هر کسي متناسب با تحصيلات، مهارت، تخصص و ساير ويژگيهايش حقوق دريافت مي دارد.
8-بررسي قوانين و مقررات درون سازماني
9- بررسي قوانين و مقررات دولتي حاکم بر پرداخت.
روشهاي ارزشيابي شغل:
الف) روش امتيازي
ب) روش مقايسه عوامل
روش مقايسه عوامل شامل پنج مرحله است:
ج) روش طبقه بندي مشاغل
پرداخت به مشاغل مديريتي
پرداخت به مشاغل حرفه اي
تعاریف اولیه سیستم حقوق و دستمزد نرم افزار شامل دو بخش اصلی می گردد:
سيستم پرسنلي ، حقوق و دستمزد :
بخش اول : سيستم پرسنلي
قابليتهاي عمومی و كاربردي سيستم پرسنلي و اداري
بخش دوم : سيستم حقوق و دستمزد
قابليتهاي عمومي و كاربردي سيستم حقوق و دستمزد
تعریف پذیری انواع استخدامی بدون محدودیت
شکل شماره1- یک نمونه سيستم حقوق و دستمزد
شکل شماره2- انواع استخدامي
تعریف عناوین وام ها و بدهی های تقسیط شدنی
شکل شماره 3- آيتمهاي حقوق و مزايا
گزارش کامل حقوق ماه جهت حسابداری سازمان
سيستم حقوق و دستمزد ويژه پيمانكاران
مدیریت حقوق و دستمزد
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
مراحل مختلف طرااحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:
مراحل راه اندازي سيستم حقوق ودستمزد
مراحل ورود اطلاعات
تعاريف در نرمافزار حقوق و دستمزد
گزارشها
کارکردها و ویژگی ها
امکانات سیستم
گزارش ها
فصل چهارم - حقوق و دستمزد کارخانه شیشه قزوین
معرفی شرکت :
زیر مجموعه شرکت :
سیستم حقوق و دستمزد :
مشخصات سیستم نرم افزاری :
1. ثبت و نگهداری اطلاعات کامل پرسنلی (طبق دفترچه وزارت کار و امور اجتماعی)
2. ثبت بیش از یک حکم کارگزینی (بایگانی احکام کارگزینی) برای هریک از پرسنل و انتخاب آخرین حکم به عنوان حکم فعال به صورت خودکار .
* نمونه حکم :
* امکان ثبت نوبت های کاری (به صورت دلخواه)
* ثبت نرخ کسر کار و اضافه کار به صورت دلخواه (بدون نیاز به فرمول) جهت بازبودن دست صادرکنندگان حکم در تعریف این مقادیر به مبلغ مورد نظر
* ثبت کلیه فیلدهای اطلاعاتی حکم کارگزینی مطابق حکم کارگزینی استاندارد.
* امکان اصلاح حکم پس از ثبت حکم
3. ثبت ساعات ورود و خروج کارکنان
4. ثبت مشخصات ماه به صورت دلخواه و تعریف روزهای تعطیل به تعداد مورد نیاز:
5. ثبت پرداخت وامها
6. ثبت اضافات، کسورات، مساعده، پاداش و به کارکنان و محاسبه خودکار آن در لیستهای حقوقی و فیش
های حقوقی:
7. ثبت مرخصی ها
8. گزارشات سیستم (نرم افزار)
9. امکانات سیستم (نرم افزار):
10. امکانات خاص سیستم (نرم افزار):
11. ثبت خودکار داده ها و اندیکسها به صورت خودکار و عدم حساسیت نسبت به قطع ناگهانی برق یا توقف اجرای سیستم(نرم افزار).
12. دارای حداقل تعداد فایل و عدم پراکندگی و عدم ایجاد فایلهای اضافی.
13. منوهای ساده و در دسترس از نوع DeskTop.
14. رابط کاربر کاملا گرافیکی و مالتی مدیا.
15. دارای امکانات ویژه :
مشخصات عمومی نرم افزار :
سخت افزار مورد نیاز :
سخت افزارهایی که با سیستم نرم افزاری تنظیم نمیشوند :
سیستم عامل و نرم افزارهای جانبی مورد نیاز :
چگونگی نصب نرم افزار :
مشکلات نصب نرم افزار :
فصل پنجم - نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری :
محدودیتهای تحقیق :
· محدودیتهای تحت کنترل پژوهشگر :
· محدودیتهای خارج از کنترل پژوهشگر :
منابع
|
